A pesar de que las mujeres representan más del 50% de la población del país, no cuentan con las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que los hombres en múltiples ámbitos de la vida social como en el laboral y en la remuneración que reciben por realizar el mismo trabajo que su contraparte masculina.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Embajada Británica en México realizó el conversatorio “Cerrar la brecha. La importancia de cerrar la brecha salarial de género”, en el que se habló sobre la desigualdad de oportunidades y de salario para las mujeres en los centros de trabajo.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México, la brecha salarial entre mujeres y hombres era de 18.8% en 2019 y representa una de las brechas más amplias de los países miembros de la OCDE, muy por encima de la brecha salarial promedio identificada de 13 por ciento.
De acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, realizado en conjunto por Segob, Conapred y la CEPAL, la brecha salarial en México persiste con posiciones ocupacionales y escolaridades similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34% mayor al de las mujeres. Esto implica que el ingreso laboral de las mujeres debería incrementarse en más de un tercio para ser equivalente al de los hombres.
La presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman Zylberman dijo que “a medida que más mujeres se enfrentan a dificultades económicas debido a la COVID-19, la lucha por la igualdad salarial cobra una nueva urgencia porque quienes ganan menos son quienes más daños sufren por la discrepancia en los ingresos"; como ejemplo citó que ONU Mujeres identificó que enEstados Unidos, las mujeres afroamericanas ganan sólo 62 centavos, las mujeres indígenas 57 centavos, y las latinas 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos.
Para comprender el por qué de la brecha, la presidenta de Inmujeres mencionó algunas de sus principales causas:
- • La discriminación en el lugar de trabajo.
- • La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres.
- • La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección.
- • La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Por ello, en el Gobierno de México“estamos promoviendo cambios en el marco normativo laboral que permitan condiciones para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, priorizando la igualdad salarial. También, estamos estableciendo medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (APF); así como incentivar el principio de paridad en la designación de nombramientos en mandos directivos de la APF”.
Asimismo, desde el Inmujeres implementamos la Norma Mexicana en Igualdad y no Discriminación, basada en la normatividad nacional en materia laboral y en las disposiciones internacionales, como la CEDAW reconoce a los centros de trabajo y busca cambiar la cultura laboral de las organizaciones, al fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestren entre otras cosas: la incorporación de la perspectiva de género, garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal; entre otras acciones que generen ambientes libres de violencia y discriminación.
Para concluir, Nadine Gasman hizo un llamado a todas las instancias del Gobierno Federal y de la iniciativa privada a “redoblar esfuerzos para cerrar la brecha salarial. Sigamos promoviendo el cierre de las brechas de desigualdad de género desde sus trincheras. Con su colaboración y al compartirnos buenas prácticas también contribuyen de manera importante a la búsqueda de soluciones viables y, sobre todo, efectivas”.
FAQs
La discriminación en el lugar de trabajo. La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres. La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial? ›
Según el organismo internacional de Naciones Unidas, las causas son múltiples: las mujeres tienen empleos a tiempo parcial, peores empleos, trabajos socialmente menos valorados, negocian menos su salario, y existe además la ignorancia de los empleadores sobre esta problemática.
¿Cuáles son las principales causas de la desigualdad de género? ›
Esas desigualdades se encuentran en particular en los siguientes campos:
- La pobreza. ...
- El acceso al mundo laboral. ...
- La educación. ...
- El matrimonio precoz. ...
- El control del cuerpo, de los nacimientos y el acceso a la salud sexual y reproductiva. ...
- Las mutilaciones genitales. ...
- Las violencias.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa cuando las mujeres tienen hijos y cuando trabajan a tiempo parcial. Las mujeres ocupan más tiempo que los hombres en las tareas domésticas y el cuidado de personas, mientras que son pocos los hombres que se acogen a una baja parental o trabajan a tiempo parcial.
¿Cuáles son las causas de las diferencias salariales? ›
Algunas de las razones de la disparidad salarial entre hombres y mujeres son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel de educación y la experiencia laboral. Si eliminamos todo esto, lo que queda se conoce como diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres.
¿Cuáles son las causas que originan la desigualdad de salarios entre generos en las organizaciones privadas del Perú? ›
Señala así que “existen dos principales factores por los cuales las mujeres reciben menores ingresos que los hombres: a) tienen menor participación en el mercado laboral y; b) destinan menos horas al mercado laboral.
¿Cuál es la brecha salarial entre hombres y mujeres? ›
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres. Los datos se refieren a los empleados a tiempo completo, por un lado, y a los autónomos, por otro. Fuente: CEPAL (2021).
¿Qué es la brecha de género? ›
Brecha en cualquier ámbito entre mujeres y hombres en términos de sus niveles de participación, acceso, derechos, remuneración o beneficios .
¿Cómo afecta la brecha salarial? ›
En el caso de México, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), existe una brecha salarial del 14%. Esto quiere decir que por cada 100 pesos que gana un hombre, la mujer gana únicamente 86, lo que significa que la mujer tendría que trabajar 38 días adicionales para ganar lo mismo que un hombre.
¿Qué son las desigualdades y brechas de género? ›
Las brechas de desigualdad de género son las distancias que existen entre mujeres y hombres en relación con el acceso; participación; asignación, uso, control y calidad de recursos; servicios; oportunidades y beneficios de desarrollo en todos los ámbitos de la vida.
A continuación se muestran algunos ejemplos de la brecha de género. Sólo el 28% de los miembros del Congreso de Estados Unidos son mujeres. En Estados Unidos, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan sólo el 83% de lo que ganan los hombres . Las mujeres de color experimentan un impacto más fuerte por la brecha de género: las mujeres latinas solo ganan 55 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
¿Qué factores contribuyen a la brecha salarial de género en el Reino Unido? ›
Debido a que una mayor proporción de mujeres están empleadas a tiempo parcial, y los trabajadores a tiempo parcial tienden a ganar menos por hora , la brecha salarial de género para todos los empleados es considerablemente mayor que las brechas a tiempo completo y a tiempo parcial. El salario medio de todos los empleados fue un 14,3% menor para las mujeres que para los hombres en abril de 2023.
¿Cuáles son las consecuencias de la desigualdad de género? ›
La desigualdad de género perjudica la salud física y mental de millones de niñas y mujeres en todo el mundo, así como de niños y hombres, a pesar de los numerosos beneficios tangibles que se ofrecen a los hombres en forma de recursos, poder, autoridad y control.
¿Cuáles son los tres factores que influirán en el salario que ganará como profesional administrativo? ›
Algunos de los factores que determinan el rango salarial de un asistente administrativo son el nivel de educación, la experiencia en la industria, el conjunto de habilidades únicas y la industria en la que trabaja . Para ganar un salario más alto, es importante adquirir habilidades administrativas adicionales.
¿Qué ejemplos de desigualdad en los roles que desempeñan mujeres y hombres? ›
Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer, como podemos ver en estos ejemplos de desigualdades de género.
- Brecha salarial. ...
- Tasa de ocupación a tiempo parcial. ...
- Acceso a puestos directivos en empresas. ...
- Oportunidades laborales para embarazadas. ...
- Participación de las mujeres en política.
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
- Compartir el cuidado. ...
- Denunciar los casos de sexismo y acoso. ...
- Rechazar el binarismo de género. ...
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo. ...
- Ejercer tus derechos políticos. ...
- Comprar con responsabilidad.
Algunas de las acciones que debemos implementar son: 1) promover la transparencia salarial e impulsar la negociación, 2) impulsar a las mujeres a ser emprendedoras, 3) como líder, apoyar prácticas de flexibilidad en horarios, adaptándonos a la actual norma de home office, 4) establecer una cultura interna sana y de ...
¿Cuándo comenzó la brecha salarial? ›
Aunque la brecha salarial de género probablemente se remonta a los inicios de la civilización, surgió como una cuestión política en Estados Unidos en la década de 1860 bajo el lema de "Igual salario por igual trabajo".
¿Cómo acabar con la brecha salarial? ›
Para promover la igualdad salarial, las reformas deben centrarse en tres áreas: elevar el salario mínimo, valorar el trabajo y las apti- tudes de las mujeres y ampliar las oportunidades de empleo.
