Por Rafael Diep
Cuando una empresa atraviesa una situación económica complicada y después de un gran esfuerzo no puede resolverla, una de las opciones que tiene para enfrentarla es el recorte de personal, y en esta circunstancia el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por tener que separarse de su trabajo, en función del tiempo de servicios prestados.
Esa indemnización deberá contemplar:
1. Tres meses de salario.
2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo, para el pago de esta prestación, el doble del salario mínimo.
Además, tiene derecho al pago de parte proporcional de:
3. Aguinaldo.
4. Vacaciones y prima vacacional.
5. Prestaciones generadas y que no se hayan cubierto aún.
Estos derechos están fundamentados en los Artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
*Consulta el artículo completo en la Revista Mundo del Trabajo No. 145
