Inicio » Informe especial » Discriminación y violencia contra la mujer en el mundo del trabajo. Informe especial
Este 8 de marzo de 2018, Día Internacional de los Derechos de las Mujeres, se ha hecho un nuevo, pero más fuerte llamado mundial. El movimiento de mujeres y los sindicatos realizan un paro, a fin de demostrar que, si las mujeres paran, se para el mundo. Estamos reivindicando que el trabajo de las mujeres es el eje de la actividad humana y su aporte esencial en todos los ámbitos.
Como lo expuso la ENS en el 10º Informe Nacional de Trabajo Decente, publicado en noviembre del 2017, la inequidad en el trabajo, la discriminación y la división sexual del trabajo son la mayor expresión las desigualdades de género en la sociedad. Las brechas de género económicas, sociales, culturales y simbólicas derivadas de esta situación, ponen a las mujeres en clara desventaja frente a los hombres en el acceso, la promoción y la permanencia en el mundo laboral.
Te puede interesar:La “sirvienta” y la japonesa. Crónica A propósito de la conmemoración del 8 de Marzo
Desventajas que afectan en particular la autonomía económica y el desarrollo de las mujeres, pero también impactan de manera negativa la distribución del ingreso, las familias y la sociedad en su conjunto.
Factores como el mayor desarrollo económico de los países de la región, la elevación de los niveles de educación de las mujeres, los avances legislativos que les reconocen igualdad de derechos, e incluso las recomendaciones, resoluciones y orientaciones de política pública emanadas de los organismos multilaterales, no han logrado hasta hoy superar las brechas de género y la división sexual del trabajo en Colombia.
Según la CEPAL (2013) en la región el 22,8% de las mujeres menores de 30 años supera a los hombres de su mismo segmento de edad en términos de logros educativos y tienen 13 años o más de educación, mientras solo el 16,2% de los hombres lo han logrado; aun así, las brechas de acceso al mercado del trabajo perviven.
Para el año 2017, según los datos del DANE, en Colombia la Tasa Global de Participación (TGP), que mide el número de personas económicamente activas en relación a las personas en edad de trabajar, fue de 54,4% para las mujeres, mientras que para los hombres fue de 74,8%. Una diferencia de 20 puntos que expresa las dificultades de las mujeres para llegar al mundo laboral, relacionadas con obstáculos como los roles de cuidado en el hogar asignados culturalmente.
A pesar de la expedición de la Ley 1496/2011 sobre igualdad salarial, para el año 2016 la diferencia de ingresos salariales entre hombres y mujeres fue de 19 puntos, es decir, las mujeres ganaron el 81% del salario de los hombres. En promedio el salario de los hombres fue de 1.051.359 pesos y el de las mujeres de 854.328 pesos. Esto, a pesar de la mayor formación de las mujeres, que para el mismo año registró un promedio de 9.6 años de formación y para los hombres de 8.5. En el año 2016, el 50 % de los egresados en estudios técnicos, tecnológicos y universitarios eran mujeres. Así mismo,en el nivel de maestría la participación de la población femenina supera el 50%. En los estudios de doctorado se registra una participación del 41% de mujeres.
Para el año 2017 había 6.152.000 hombres asalariados y 4.713.000 millones de mujeres, es decir, de cada 100 hombres asalariados hay 80 mujeres.
En términos de desempleo, siguen siendo las mujeres quienes presentan mayores tasas de desocupación. Para el año 2017 la tasa de desempleo de las mujeres fue de 12,3% y la de los hombres, 7,2%, lo cual representa 5.1 puntos de diferencia. La situación se agrava para las mujeres jóvenes, quienes con una tasa de 21.1% casi duplican en desempleo a los hombres jóvenes quienes registraron una tasa de 12.2%.
Puedes leer:Razones por las que aumentó el desempleo
Continúa la tendencia de la participación de las mujeres en actividades económicas predominantemente feminizadas, tales como servicios comunales y sociales con un 30%, y comercio hoteles y restaurantes con un 34%. Esto refuerza una estructura patriarcal que condena a las mujeres al mundo del cuidado y al hogar. La participación de la mujer en actividades consideradas como típicamente masculinas aún es muy baja.
La posición ocupacional también expresa las desigualdades de género en el trabajo. Las mujeres tienen la mayor participación como trabajadoras domésticas y como trabajadoras familiares sin remuneración, en tanto en ocupaciones como empleador o trabajador por cuenta propia, prevalecen los hombres.
Posición laboral por género. Elaboración propia con base en información del DANE.
La zona rural como en la mayoría de las estadísticas, presenta desventajas para las mujeres; en términos de desempleo presentan una desocupación de 7 puntos por encima de los hombres mientras en las cabeceras la diferencia es de 4 puntos.
Desempleo por género en el sector rural. Construcción propia con datos del DANE.
Para el caso de Medellín, la tasa de desocupación de las mujeres para el año 2017 fue de 12.5%, lo que representa 119 mil mujeres desocupadas y de 9.4% para los hombres, es decir, 102 mil hombres en esta situación. La tasa de ocupación de las mujeres fue de 50.3% que equivalieron a 835.000 y la de los hombres 67.8%, esto significa 987.000 hombres ocupados.
La violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo
Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como «todo acto de violencia de género que resulte o pueda tener como resultado un daño físico, sexual, psicológico o económico para las mujeres, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada».
En este sentido, la violencia y el acoso que viven las mujeres en los lugares de trabajo es una de las expresiones de violencia de género más común pero menos denunciadas y sancionadas. Tales prácticas violentas se han normalizado y se tradujeron a la cultura y prácticas cotidianas en ambientes laborales de todos los niveles de ingreso, cualificación y actividad económica.
La violencia y el acoso en el mundo del trabajo constituyen una violación de los derechos humanos y una amenaza contra la dignidad, la salud y la seguridad de las mujeres, contraria a los acuerdos internacionales en la materia.
Este tipo de violencia en el mundo del trabajo adopta múltiples formas de abuso de poder por parte del empleador, que abarcan el maltrato físico, incluyendo agresiones, palizas, tentativa de homicidio y femicidio; violencia sexual, incluyendo violación y abusos sexuales; agresión verbal y sexista; hostigamiento; maltrato psicológico e intimidación; acoso sexual; amenazas de violencia y acecho. Formas de violencia y acoso, las cuales generan directamente una afectación de maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección el ámbito del laboral sin importar el grado o nivel de violencia y extensión en el tiempo.
La violencia y el acoso en el lugar de trabajo se presentan predominantemente hacia las mujeres, y de entre estas son las mujeres jóvenes quienes la experimentan de manera concentrada y desproporcionada. Se limita así el acceso al mercado de trabajo, su permanencia en él o las posibilidades de progreso en su carrera profesional, truncando el desarrollo pleno de proyectos de vida.
En Colombia según cifras del Ministerio de Trabajo, se recibieron para 2014 1.069 querellas de acoso laboral, mientras que en julio de 2015 la cifra disminuye a 735. Disminución que es consecuencia de la poca y efectiva respuesta institucional de las víctimas.
Según estadísticas de la Línea 155 de la Policía Nacional, entre 2015 y la actualidad, se denunciaron 127 casos de acoso laboral.
Adicionalmente, se han identificado barreras de acceso a la justicia laboral para los y las trabajadoras víctimas de la violencia y acoso laboral. Según reportes oficiales sobre procesos adelantados por la rama judicial en materia de acoso laboral en Medellín, Bogotá y Bucaramanga, para los casos de demanda de las mujeres trabajadores se siguieron 42 demandas, con un alto número de sentencias absolutorias: 15, encontrándose en trámite 26 y una sola condena en Bucaramanga.
La violencia y el acoso están fuertemente determinados por el contexto y a menudo responden a dinámicas que operan tanto en el mundo del trabajo como en la sociedad en general, incluyendo, entre otros factores, las relaciones de poder, roles de género, normas culturales y sociales y discriminación. Aunque la violencia y el acoso afectan a todos los sectores y ocupaciones, las relaciones de poder negativas, la discriminación basada en la interacción de distintos factores (como género y raza), las circunstancias y condiciones del trabajo y riesgos psicosociales pueden incrementar el riesgo de exposición a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Se necesita un enfoque integrado, no solo para la prevención, sino también para la protección efectiva, reconocimiento de garantías, la rehabilitación, medidas de compensación entre otras acciones de reparación.
Condiciones como trabajar solas, en entornos aislados o en la intimidad pueden ser factores de mayor vulnerabilidad, tal y como sucede con las trabajadoras del servicio doméstico, las cuales están expuestas a un alto riesgo de sufrir violencia y acoso en el trabajo. Para este caso específico se requieren medidas de inspección laboral que correspondan con las características de los hogares cuando estos son los lugares de trabajo, como en el caso de los y las trabajadoras del servicio doméstico, trabajadoras a domicilio, en empresas familiares, personas en teletrabajo o en el trabajo de cuidado no remunerado.
La violencia contra las mujeres sindicalistas
En 2017 y lo que va de 2018, se han presentados 204 violaciones a la vida, libertad e integridad cometidas contra sindicalistas. De estas, 186 acciones fueron perpetradas contra hombres y 18 contra mujeres. Como puede observarse este tipo de violencia se ha dado en mayor proporción contra los hombres, sin embargo, esta tiene características especiales cuando es dirigida hacia las mujeres, pues las prácticas violentas han buscado no sólo reducir su activismo sindical sino vulnerar su condición misma de ser mujer y lideresa en los ámbitos social y político. Además, se han identificado diversos daños e impactos individuales y colectivos para las mujeres.
Puede leer:La violencia antisindical persiste en Colombia
Violaciones a la vida, libertad e integridad, cometidas contra sindicalistas en Colombia,
2017-2018 (marzo 7)[1]
| Tipo de violación/sexo | Mujeres | Hombres | Total general |
| AMENAZAS | 11 | 120 | 131 |
| HOSTIGAMIENTO | 3 | 21 | 24 |
| HOMICIDIOS | 3 | 16 | 19 |
| ATENTADO CON O SIN LESIONES | 1 | 15 | 16 |
| DETENCION ARBITRARIA | | 9 | 9 |
| ALLANAMIENTO ILEGAL | | 2 | 2 |
| DESAPARICIÓN | | 1 | 1 |
| DESPLAZAMIENTO FORZADO | | 1 | 1 |
| TORTURA | | 1 | 1 |
| Total general | 18 | 186 | 204 |
Fuente: Sistema de Información en Derechos Humanos, SINDERH, ENS.
Puedes descargar el informe aquí:Discriminación y Violencia Contra la Mujer en el Mundo del Trabajo
[1] Nota metodológica: Las cifras correspondientes a los años 2017 y 2018 son provisionales ya que se encuentran en proceso de recolección, contrastación y validación.
FAQs
En la actualidad, las mujeres representan el 49,6% de la población mundial. Sin embargo, a pesar de ser prácticamente la mitad de la ciudadanía, solo son el 38,7% de la fuerza laboral en 2020, según datos del Banco Mundial. Una diferencia que se agrava conforme se asciende en la jerarquía de las empresas.
¿Qué relación existe entre el trabajo y la desigualdad del hombre y la mujer? ›
La tasa de empleo en mujeres es del 44% mientras que la de los hombres es del 55,7%. Por otra parte, las mujeres invierten 26,5 horas en trabajo no remunerado, mientras que los hombres solo dedican 14 h horas a estos trabajos. En el caso de las pensiones, según datos de 2018, la diferencia también es significativa.
¿Cómo evitar la discriminación de la mujer? ›
Actúa: 10 maneras para contribuir a erradicar la violencia contra las mujeres, incluso durante una pandemia
- Escucha y cree a las sobrevivientes. ...
- Enseña a la próxima generación y aprende de ella. ...
- Exige respuestas y servicios adecuados para su propósito. ...
- Comprende qué es el consentimiento.
Cada día, las mujeres de todos los países del mundo sufren desigualdad y discriminación. Se enfrentan a situaciones de violencia, abusos y un trato desigual tanto en su hogar, como en su entorno de trabajo y sus comunidades solo por el hecho de ser mujeres.
¿Cuáles son los principales problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral? ›
Incluso cuando logran insertarse en el mercado laboral, las mujeres enfrentan peores condiciones de trabajo. Ellas están más expuestas al desempleo (11%), la subocupación demandante (13%) y la informalidad laboral (36%) que los varones (8%, 9% y 31%, respectivamente) (EPH, 1t 2018).
¿Qué dificultades encuentran las mujeres en el mundo laboral? ›
El hostigamiento laboral es uno de los más graves problemas a los que se enfrenta una mujer que se inserta en el mundo laboral y se presenta con más frecuencia de la que creemos. Sin embargo, rara vez es denunciada, debido a las consecuencias negativas que puede traer para su crecimiento profesional.
¿Qué es la discriminación de género en el trabajo? ›
Las menores tasas de empleo, el mayor desempleo, la segregación horizontal y vertical, la mayor informalidad, las brechas salariales y la división desigual del trabajo no remunerado entre mujeres y hombres son algunas de las diferencias de género que se encuentran presentes en los mercados de trabajo de todos los ...
¿Qué causa la desigualdad en el trabajo? ›
Asimismo, señala que esta desigualdad en los ingresos pese a realizar el mismo trabajo se explica en un 60% por razones discriminatorias que incluyen el género, edad, nivel y tipo de educación, experiencia laboral, identidad étnica, entre otros.
¿Qué instituciones previenen la discriminación y la violencia contra la mujer? ›
Sitios de Interés
- Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM)
- Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) Portal.
- Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED)
- Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
La violencia contra la mujer sigue siendo un obstáculo para alcanzar igualdad, desarrollo, paz, al igual que el respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas.
En el marco de las formas de violencia física, psicológica, sexual y económica, de forma enunciativa, no limitativa, se consideran formas de violencia:
- Violencia Física. ...
- Violencia Feminicida. ...
- Violencia Psicológica. ...
- Violencia Mediática. ...
- Violencia Simbólica y/o Encubierta.
Tiene como objetivo reducir los casos de violencia y feminicidios a través de la atención telefónica eficaz y oportuna. Está dirigido a todas las mujeres, con sus niños, niñas y adolescentes (NNA) víctimas de cualquier tipo de violencia, sin discriminación de raza, nacionalidad, religión, condición social.
¿Cuáles son los 5 derechos de la mujer? ›
Los derechos de las mujeres y las niñas son derechos humanos. Abarcan todos los aspectos de la vida: la salud, la educación, la participación política, el bienestar económico, el no ser objeto de violencia, así como muchos más.
¿Qué derechos se violan en la violencia contra la mujer? ›
El derecho a la vida y a la integridad se encuentra entre los 5 derechos más vulnerados para el caso de las mujeres.
¿Cuáles son las formas de evitar la violencia? ›
1) aumentar las relaciones sanas, estables y estimulantes entre los niños y sus padres o cuidadores; 2) desarrollar habilidades para la vida en los niños y los adolescentes; 3) reducir la disponibilidad y el consumo nocivo de alcohol; 4) restringir el acceso a las armas de fuego, las armas blancas y los plaguicidas; 5) ...
¿Cómo afecta la desigualdad laboral a la mujer? ›
“La desigualdad laboral para las mujeres implica primero menores oportunidades para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo”, explica a Clarín Delfina Schenone Sienra, socióloga y responsable del área de políticas del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA).
¿Cómo luchar contra la desigualdad de género en el trabajo? ›
5 medidas para promover la equidad
- Usar la perspectiva de género para reclutar personal. ...
- Fomentar una cultura inclusiva. ...
- Impulsar equipos de trabajo igualitarios. ...
- Celebrar públicamente sus logros. ...
- Escucharlas de forma continua.
Entre las causas de estas desventajas se encuentra la falta de acceso a los recursos, los matrimonios y las maternidades precoces y el trabajo no reconocido ni remunerado.
¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para los jóvenes? ›
Los trabajadores jóvenes –en especial los adolescentes– están en pleno desarrollo físico. Esto significa que su organismo reacciona con más virulencia a las toxinas, y que también tienen más probabilidades de padecer lesiones al manejar equipo y maquinaria diseñados para personas adultas.
¿Qué desafíos deben enfrentar las mujeres en la actualidad? ›
La brecha salarial, la carga desproporcionada del trabajo doméstico y no remunerado que recae principalmente en mujeres y niñas, la violencia laboral, el matrimonio infantil, el acoso y hostigamiento sexual, los estereotipos de género, las leyes, prácticas, usos y costumbres discriminatorios contra ellas, son solo ...
Durante la contratación, la discriminación se puede dar por salarios más bajos que los hombres que ocupan los mismos puestos, menores ascensos, mayores exigencias, menores oportunidades de capacitación y formación profesional, despido por embarazo e irrespeto al fuero de protección durante el embarazo y el período de ...
¿Cómo se debe tratar a las mujeres? ›
Las 10 mejores estrategias para hacer feliz a una mujer
- Así pues, la felicidad se encuentra en los pequeños detalles. ...
- 1.- Muéstrate entusiasta.
- 2.- Sé un caballero.
- 4.- Proporciónale el espacio necesario.
- 5.- Abrázala, tócala, acaríciala.
- 6.- Demuéstrale que puede confiar en ti.
- 7.- Comparte tus aficiones, sigue las suyas.
sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración (Ministerio de ...
¿Cuál es el rol de la mujer en el mercado laboral? ›
Así, la participación de la mujer en la fuerza laboral tiene efectos a nivel macroeconómico, al incrementar el potencial humano disponible y contribuir al crecimiento económico del país, y a nivel microeconómico, ya que genera ingresos directos para su propio bienestar y el de su familia (Pagés y Piras, 2010).
¿Qué tipo de discriminaciones impiden la igualdad laboral de las mujeres y hombres? ›
Para continuar con el análisis se definen los principales rasgos discriminatorios que se observan comúnmente en el mercado de trabajo: segregación ocupacional horizontal, segregación ocupacional vertical y diferencias entre los salarios de hombres y mujeres.
¿Quién defiende la violencia contra la mujer? ›
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, es el ente rector en materia de prevención, protección y atención de la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar y el responsable de la coordinación, articulación y vigilancia de la aplicación efectiva y del cumplimiento de la presente Ley.
¿Qué leyes defienden los derechos de las mujeres? ›
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006), Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (febrero de 2007), Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (marzo de 2008), Ley para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas (noviembre de 2007)
¿Por qué es importante la igualdad de derechos para todas las personas? ›
Las personas no son iguales, sino equivalentes. Tienen los mismos derechos y son iguales ante la ley. Estos derechos humanos son un importante punto de partida para toda sociedad democrática. Los derechos humanos también son llamados derechos fundamentales.
¿Cuál es la principal causa de la violencia? ›
La violencia es producto de la evolución cultural, donde se moldea al individuo desde el aprendizaje y desde los hábitos violentos. No es una enfermedad. Por lo tanto, para revertirla o solucionarla es necesario un cambio cultural y educativo.
¿Dónde y cómo surge la violencia? ›
Su origen parece guardar relación con el desarrollo de la economía productiva que entrañó una transformación radical de las estructuras sociales. La violencia no está inscrita, por lo tanto, en los genes del ser humano y su aparición obedece a causas históricas y sociales.
También contribuye a la aparición de cánceres, enfermedades del corazón, accidentes cerebrovasculares y VIH/sida, pues las víctimas de la violencia a menudo tratan de hacer frente a sus experiencias traumáticas adoptando comportamientos de riesgo, como consumir tabaco, alcohol y drogas, así como con prácticas sexuales ...
¿Cuáles son las 16 formas de violencia contra la mujer? ›
Los tipos de violencia que establece la norma
- Física. Cualquier acto de violencia que causa lesión o daño corporal por los golpes, ultrajes, a través del empleo de la fuerza física o cualquier otro medio.
- Feminicida. ...
- Psicológica. ...
- Mediática. ...
- Social. ...
- Dignidad. ...
- Sexual. ...
- Reproducción.
La inequidad de género y la discriminación son las causas raíces de la violencia contra la mujer, influenciada por desequilibrios históricos y estructurales de poder entre mujeres y hombres existentes en variados grados a lo largo de todas las comunidades en el mundo.
¿Cuáles son las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer? ›
Consecuencias de la violencia contra la mujer en las familias
- Vulneración del Interés Superior del Niño. ...
- Problemas conductuales y emocionales. ...
- Bajo rendimiento y deserción escolar. ...
- Perpetuación de una violencia generacional. ...
- Familias libres de violencia contra la mujer.
El término «violencia de género» surge a mediados del siglo XX desde ámbitos del feminismo para dar visibilidad a la violencia ejercida contra las mujeres por su condición de mujer como consecuencia del hecho histórico del patriarcado.
¿Cuál es la situación de la mujer actualmente en sus jornadas laborales? ›
En el caso de las mujeres, las mayores pérdidas de empleo se encuentran en las actividades de manufactura (con pérdida de 10 258); sigue la actividad de comercio, restaurante y hoteles, transporte y almacenamiento (con pérdida de 9742) y actividades profesionales, científicas técnicas y de servicios de administración ...
¿Cuál es el rol de la mujer en el contexto laboral? ›
Es importante mencionar que en el ámbito laboral se maneja mayor participación de la mujer por sus capacidades de convencimiento, compromiso, determinación y flexibilidad estratégica, entre otras, lo que exige a la mujer más control y equidad en su tiempo para así poder llevar a cabo estas funciones tan importantes ...
¿Cuál es el rol de la mujer en el mercado laboral? ›
Así, la participación de la mujer en la fuerza laboral tiene efectos a nivel macroeconómico, al incrementar el potencial humano disponible y contribuir al crecimiento económico del país, y a nivel microeconómico, ya que genera ingresos directos para su propio bienestar y el de su familia (Pagés y Piras, 2010).
¿Qué problemáticas laborales se enfrentan las mujeres jóvenes? ›
Tras aceptar que las mujeres sufren problemas laborales por su género, los encuestados (hombres y mujeres) señalaron que los mayores problemas que sufren son:
- Acoso sexual (61%)
- Salarios más bajos (55%)
- Menores oportunidades de crecimiento (55%)
- Acoso laboral (50%)
- Discriminación (45%)
- Despidos de maternidad (41%)
Desafíos persistentes
- Roles en función del sexo.
- Conciliación de la vida laboral y la vida familiar.
- Falta de medio de transporte.
- Falta de servicio de cuidado asequible.
También encontramos que la participación laboral femenina es mayor cuando son más altas las aspiraciones sociales sobre la paridad de género, medidas como el nivel local de acuerdo social con la idea de tener paridad de género en el congreso.
¿Que no pueden hacer las mujeres en la actualidad? ›
Las mujeres tampoco pueden hacer sushi ni tienen permiso para entrar en ciertos bares y hoteles de países como Italia o Japón; en Afganistán no pueden estudiar, usar cosméticos ni reír en voz alta; en Arabia Saudí no pueden operarse ni viajar sin el consentimiento de su tutor masculino; en China y en Irán no pueden ...
¿Qué consecuencias ha tenido la incorporación de la mujer al mundo laboral? ›
En Chile la inserción de las mujeres al mercado del trabajo es relativamente tardía y una de las más bajas de América Latina. Las mujeres representan un tercio de la masa laboral (36,2%) y se concentran en empleos de menor calificación y remuneración.
¿Por qué se da la desigualdad en el trabajo? ›
La discriminación en el lugar de trabajo. La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres. La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección. La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
¿Por qué no hay igualdad de género en el trabajo? ›
Existen profundas brechas entre hombres y mujeres que generan una extendida discriminación por razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos humanos de las mujeres. La presencia de factores culturales ligados a la estructura patriarcal, limita el ejercicio de estos derechos.
¿Qué barreras deben enfrentar las mujeres al buscar un empleo? ›
El trabajo de cuidados ampliamente desigual, la falta de acceso pleno a los derechos sexuales y reproductivos, la inseguridad social y, por supuesto, la ausencia de políticas públicas y empresariales que combatan estos problemas, lastran la vida laboral de las mujeres.
¿Que se entiende por discriminación laboral? ›
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para los jóvenes? ›
Los trabajadores jóvenes –en especial los adolescentes– están en pleno desarrollo físico. Esto significa que su organismo reacciona con más virulencia a las toxinas, y que también tienen más probabilidades de padecer lesiones al manejar equipo y maquinaria diseñados para personas adultas.
¿Qué cosas sufren las mujeres? ›
Tipos de violencia contra las mujeres
- Violencia económica. ...
- Violencia psicológica. ...
- Violencia emocional. ...
- Violencia física. ...
- Violencia sexual.
